29.01.2017 97 Views

Как бороться с текучкой кадров в стартапах

Как бороться с текучкой кадров в стартапах

Причины увольнения персонала как в стартапах, так и в больших корпорациях одинаковы. И там и там могут возникнуть одинаковые факторы, которые влияют на желание сотрудников сменить работу. Но в стартапах есть сугубо свои особенности, которые могут привести к потере ценного персонала.

Основные причины текучки кадров в стартапах:

Нестабильность и непредсказуемость.

Стартап — это во многом неизвестная и часто нестабильная в процессах, целях, результатах стратегия развития бизнеса. В результате сотрудники часто не понимают, куда компания бежит и зачем. Кроме этого, нарастает разочарование результатами работы и, как следствие, демотивация персонала. Ну и, конечно, банальная неуверенность в завтрашнем дне.

You might also like

Почему чиновники так боятся е-декларирования: инфографика

Правозащитная организация Transparency International Ukraine подготовила инфографику, в которой показала главные отличия между старыми декларациями о доходах чиновников и новыми, которые будут приниматься с 1 сентября по системе е-декларирования.

Ландик продал завод Nord россиянам

Экс-нардеп уступил пакет акций российскому дистрибьютору техники Nord в России.

Алкоголь снова будут продавать ночью

Административная коллегия Киевского областного территориального отделения Антимопонольного комитета Украины обязала Киевсовет в месячный срок отменить решение об ограничении реализации алкогольных, слабоалкогольных напитков и пива в стационарных объектах торговли.