Домой / Бизнес / ЕСПЧ: Работодатель вправе читать и увольнять за личную переписку

ЕСПЧ: Работодатель вправе читать и увольнять за личную переписку

ЕСПЧ: Работодатель вправе читать и увольнять за личную переписку

Работодатель имеет полное право уволить сотрудника за сообщения личного характера в рабочее время, считает европейский суд.

Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) постановил, что работодатели могут отслеживать личную переписку сотрудников в интернете, сообщает AFP.

Суд вынес постановление по делу румынского инженера, который в 2007 году был уволен после того, как его компания выяснила, что он с помощью Yahoo Messenger общался не только с коллегами, но еще со своей невестой и братом. Политика компании запрещала использование мессенджера в личных целях.

ЕСПЧ отклонил довод о том, что компания нарушила право своего сотрудника на конфиденциальность переписки.

Читайте также:  Какие товары нельзя будет продавать без кассовых аппаратов