Домой / Бизнес / Украинцам могут ужесточить трудовые полномочия

Украинцам могут ужесточить трудовые полномочия

Новая редакция Трудового Кодекса может развязать работодателям руки.

Украинцам могут ужесточить трудовые полномочия

Лоббисты не теряют надежды загнать украинцев в трудовое рабство. Пока новая редакция Трудового Кодекса готовится ко второму чтению, в нее пачками вносят скандальные изменения. Одной из самых “громких“ норм стали, дискриминационные условия для ЛГБТ-сообщества, сообщает UBR.

Но, по мнению экспертов, шумиха о трудовых правах секс-меньшинств отвлекает внимание общественности от куда более серьезных нововведений, ущемляющих права наемных работников.

“Наблюдается попытка переключить внимание на права ЛГБТ вместо того, чтобы говорить о новых нормах, который явно идут вразрез с европейским стандартам труда“, – отметил политолог Алексей Якубин.

По его словам, согласно общепринятой европейской практике стран, трудовое законодательство должно, в первую очередь, защищать права и интересы работников, а не работодателей, поскольку последние и так находятся в более выигрышном положении.

“Что интересно, менять трудовое законодательство не требует ни МВФ, ни ЕС. Это инициатива исключительно нашего правительства“, – отметил эксперт по социальным вопросам Андрей Павловский.

Эксперты не исключают: новые правила лоббируют именно крупные работодатели, мечтающие окончательно закрутить гайки на своих предприятиях и выжимать из персонала по полной.

Выгонят за просто так

Как отметили эксперты, Международная организация труда (МОТ) подала в наш новый Кодекс законов о труде почти 60 правок, но профильный комитет Верховной Рады большинство из них проигнорировал.

Если Трудовой кодекс примут в нынешней редакции, работодатель получит беспрецедентное право быть царем и богом на своем предприятии, и, вопреки Конституции, даже издавать нормативные документы в сфере трудовых отношений.

“Это разрешит компаниям избегать коллективных переговоров, игнорировать профсоюзы, в одностороннем порядке устанавливать порядок тех или иных трудовых взаимоотношений, которые будут обязательными, а за их неисполнение – увольнять“, – заметил Павловский.

Читайте также:  Один день в Deloitte: что искала Генеральная прокуратура

Сам перечень оснований для увольнений также хотят существенно расширить. К примеру, в статьях 92 и 93 проекта, среди причин, достаточных для увольнения, числится, помимо прочего, разглашение коммерческой информации. Но при этом, ни в самом Кодексе, ни в других законодательных актах нет четкой формулировки что же это такое – та самая ценная “коммерческая информация“. Фактически под это определение можно подвести что угодно: данные о своей зарплате, которыми поделился с коллегами, внутренний распорядок в компании и пр.

“Формально, закон разрешит за это увольнять. Остаться без работы можно будет и по результатам аттестации (подтверждение квалификации). В проекте Кодекса эта причина увольнения сформулирована так: “по итогам аттестации и в связи другими доказательствами“. Что это за “другие доказательства“ – не конкретизируется“, – добавил Павловский.

Также эксперты обратили внимание на то, что в проекте заложена серьезная дискриминации женщин, особенно с детьми до трех лет.

Так, если по действующему КЗоТУ не разрешается увольнять женщин с маленькими детьми, ставить их в ночные смены и вызывать на работу в выходные и праздничные дни, то новый документ это уже допускает. Что касается одиноких матерей с детьми до 15 лет, то в случае принятия нового КЗоТа, они будут увольняться на общих основаниях, никакого послабления им не дадут.

Как отметил глава Конфедерации вольных профсоюзов Михаил Волынец, в неформальных разговорах работодателей признают, что добиваются принятия нового КЗоТа, поскольку, по действующему законодательству, увольнять работников непросто.

Узаконенное рабство

Новым документом планируют значительно расширить и основания для заключения срочных договоров.

“Фактически этот Кодекс поощряет переводить на них всех работников. Причем, четко минимальный срок не обозначен. Он может быть и полгода, и год. А это выгодно работодателю – ничего не помешает ему потом не продлить контракт. Особенно массово смогут переводить на такие договора представителей творческих профессий, научных работников, журналистов и т.д.“, – говорит Павловский.

Читайте также:  Пора опять менять подход к работе - руководство Нафтогаза

Помимо этого, говорят эксперты, 67-я статья проекта предусматривает право компании передавать работника от одного работодателю другому. При этом, не учтено как далеко могут зайти эти “рабовладельческие“ замашки – будет ли сотрудник, скажем, обеспечен жильем на новом месте, компенсируют ли ему сопутствующие траты и неудобства.

“По сути, “раба“ или даже весь цех, а то и все предприятие, например, из Львовской области захотят перевести в Луганскую. Если откажутся – увольнение“, – подметил Михаил Волынец.

Спорить с работодателями, после принятия нового Кодекса, станет опасно. “Перед первым чтением и вовсе хотели запретить право на стачки. В следующей редакции прописали, что вето на акции протеста может наложить сам работодатель“, – отметил Павловский.

Как добавили эксперты, несмотря на то, что 11 апреля назначено еще одно заседание профильной рабочей группы, у нового Трудового Кодекса есть все шансы быть принятым уже к 1 мая, поскольку, лоббируют его сразу три парламентские группы (Народный фронт, БПП и Оппоблок, представители которого и являются авторами проекта), которые с легкостью смогут набрать необходимый минимум голосов.

Ранее сообщалось о том, где хотят работать украинские студенты.